|
|
Руководителю организации,
отдела кадров, менеджеру отдела персонала, юристу! |
Консультационно-практический семинар
28 октября 2015 года
«Обзор самых значимых изменений в кадровой документации первой половины 2015 г.: нюансы трудового договора, эффективного контракта, учета рабочего времени и отдыха. Профессиональные стандарты»
В программе семинара:
1. Система кадровой документации в соответствии с требованиями ТК РФ (состав документов кадровой службы; требования к оформлению кадровой документации; унифицированные формы документов: обязательность применения и порядок внесения в них изменений с учетом приказа Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н).
2. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора:
ü документы, предъявляемые при приеме на работу: обязательные и факультативные.
Дополнение перечня документов, обязательных при приеме на работу для отдельных категорий работников (федеральный закон от 13 июля 2015 года № 230-ФЗ):
ü письменный отказ в заключение трудового договора: обязательность составления, правильность оформления, обжалование в суд. Изменение порядка отказа в приеме на работу (федеральный закон от 29 июня 2015 года № 200-ФЗ);
ü обязательный состав локальных нормативных актов. Ознакомление работника с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности;
ü фактическое допущение к работе. Последствия допущения к работе неуполномоченным лицом.
3. Документирование приема на работу, изменения и прекращения трудового договора:
ü трудовой договор: особенности заключения;
ü эффективный контракт как разновидность трудового договора. Порядок заключения эффективного контракта при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности работника (необходимые документы для заключения контракта, формы, сроки, содержание уведомлений о переходе);
ü анализ примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р;
ü особенности отражения в эффективном контракте условий о трудовой функции работника и об оплате труда;
ü трудовая книжка: правила ведения, типичные ошибки в оформлении и их исправление, выдача вкладыша, дубликата. Оформление новой трудовой книжки.
ü документирование изменения условий трудового договора, постоянного и временного перевода работника на другую работу;
ü продление срока трудового договора с беременными женщинами по новым правилам (федеральный закон от 29 июня 2015 года № 201-ФЗ);
ü документы, фиксирующие законность прекращения трудового договора по различным основаниям. Документы, составляемые работодателем при оформлении прекращения трудового договора. Выдача трудовой книжки при увольнении.
4. Документы, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха:
ü ведение учета рабочего времени. Оформление привлечения работника к сверхурочным работам, работе в режиме ненормированного рабочего дня;
ü составление, оформление, изменение графика отпусков. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов (федеральный закон от 13 июля 2015 года № 242-ФЗ);
ü оформление предоставления отпусков (разделение отпуска на части, перенос, продление отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска).
5. Профессиональные стандарты: значение, содержание, особенности применения (федеральный закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ).
В семинаре принимает участие:
ü Кучина Юлия Александровна – доцент кафедры трудового права УрГЮУ, кандидат юридических наук, практикующий юрист.
Время проведения семинара: 10.00 - 15.30. Регистрация: 9.30 - 10.00.
Стоимость участия в семинаре - 4000 рублей, НДС не предусмотрен
для организаций - членов Уральской ТПП: 3600 рублей, НДС не предусмотрен
для бюджетных и муниципальных учреждений: 3500 рублей, НДС не предусмотрен
В стоимость семинара входит: раздаточный материал на Ваш электронный флеш носитель, кофе-пауза.
Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Народной воли, 19-А (конференц-зал -8 этаж)
ст. метро – «Геологическая».
Для участия в семинаре просим заранее подать заявку
Подробная информация по телефону: 44-1-88 или e-mail: UTPPCLOG@mail.ru